四部門聯(lián)合發(fā)文明確高溫高寒天氣作業(yè)范圍、津貼支付等

　　日前，人力資源社會保障部等四部門聯(lián)合印發(fā)《工作場所高溫和高寒天氣勞動者權益保障制度(參考文本)》(以下簡稱《制度(參考文本)》)，明確了備受勞動者關注的高溫高寒天氣作業(yè)范圍、勞動保護措施、工作時間安排、津貼支付等內(nèi)容，為用人單位和廣大職工提供了可操作的規(guī)范和指南。

　　針對工作時間，《制度(參考文本)》指出，在高溫和高寒天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫和高寒工作環(huán)境下職工的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫和高寒時段室外作業(yè)等措施，降低高溫和高寒作業(yè)環(huán)境對勞動者身體的不利影響。如日最高氣溫達到40攝氏度以上、日最低氣溫達到零下40攝氏度以下，停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下和日最低氣溫達到零下25攝氏度以下、零下40攝氏度以上時，全天安排職工室外露天作業(yè)時間累計不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不超過國家規(guī)定等。

　　同時，《制度(參考文本)》也明確列出了津貼支付的相關內(nèi)容，比如，高溫津貼以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給職工，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替；安排職工在室外-25攝氏度以下高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時以上，向職工發(fā)放高寒津貼等。（建筑時報）